创新发展——上海九龙男子医院党支部先进典型经验材料汇报

    在上级党委的领导下,我院党支部坚定不移的贯彻执行党的各项路线、方针、政策.以党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神为指南,以邓小平理论及"三个代表"重要思想为指导,按照新时期党的卫生工作方针及国家、省、市、县卫生工作会议精神、党风廉政建设、治理商业贿赂、行风测评的总体部署及要求.

    结合医院工作实际,坚持服务于社会、服务于病人,依靠全体党员、干部、职工,在医疗、妇幼保健、传染病防治、教育、科研、管理等各个方面都取得了较好的成果,医院的发展逐步壮大.院党政领导班子团结协作、廉洁自律.党员、干部、职工政治理论学习抓得紧、管得严,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用明显.其主要经验如下:

    一、思想教育与政治理论学习相结合.政治思想工作是一切工作的指导方针.政治理论学习是指导工作实践的途径.院党支部制定制度,始终坚持带头组织党员、干部、职工学习政治理论、相关法律法规、各级文件、党章、党内监督条例和党内组织处分条例、邓小平理论及三个代表重要思想、中华人民共和国《医务人员医德规范及实施办法试行》、求是杂志,以及党报、党刊.从政治理论学习中充分认识新形势下加强党员、干部、职工思想建设的重要性.坚持立党为公、执政为民,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求,学以致用.在政治理论学习中结合党风廉政建设、治理商业贿赂、药品招标采购以及对病人"冷、硬、推、拖"、索要"红包"、礼品等群众反映强烈的重点问题进行学习、讨论.使全院党员、职工的政治素质、职业道德都有了很大的提高.

    二、充分发挥党组织的战斗堡垒作用,实施人才强院战略.医院领导班子以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕医院的中心工作,坚持正确的办院方向和以人为本的服务理念,抓科学管理、培养专业技术人才,在我院实行人才强院战略实施方案,鼓励职工学习专业技术知识.采取请进来、送出去的培养方法,努力培养和提高医师的医疗技术水平.每年都有计划的送出医生到省级医院进修培训.对医院人才每年评定一次,分别为一类人才、二类人才和三类人才.鼓励科室技术创新,不断攀登医学高峰,创新项目由科室写出可行性论证报告报医务科,院办公会定论后,反馈科室实施,创新项目每年都给予相应的奖励.在抓创新技术的同时,狠抓医疗质量,让创新出来的医疗技术作为医院的品牌.如艾拉TM-光动力、GPH基因康复技术、德国WOLF电切术、六位一体分型疗法,在前几年都是空白,现已成为医院的品牌技术.

    三、以提高党组织战斗力、凝聚力为重点,抓好支部自身和党员队伍建设,提高党员队伍素质.医院领导班子团结协作、作风踏实、身体力行、积极进取,具有较强的凝聚力和战斗力.医院实行党支部领导下的院长负责制,加强党对医院的领导,理顺了党政关系,保证党的路线、方针、政策的贯彻执行,把握好社会主义的办院方向.在实行院长负责制的同时,贯彻实行民主集中制,保证党组织的政治核心作用.实行科学民主决策,建立健全党组织议事规则及决策程序.凡医院发展规划、干部任免、人事职称、基建项目、大额经费开支等重大事项,党支部和院办公会讨论决定,由院长负责实施.

    党支部抓制度建设和落实,实行规范化、制度化管理,保证党组织工作运行畅通.在制定制度时,认真执行党章和中央下发的各项政策条例,并结合医院工作实际,制定了具体的实施办法,使党的生活和组织建设有章可循,保证党建工作和党组织作用的发挥.

    四、加强党风廉政建设和纠正卫生行业不正之风、治理商业贿赂专项工作.首先领导班子必须廉洁自律.常言说:"上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来".院党政领导抓住了这一点,凡领导班子成员必须从我做起,把抓党风廉政建设、纠正行业不正之风、治理商业贿赂作为医院各工作的议事日程来抓,领导班子廉洁自律与促进医院的改革、发展紧密结合起来,教育引导职工解放思想、更新观念、转变作风,把"以医疗为中心"转变到"以病人为中心"上来.宁愿委屈职工,不愿得罪"上帝"的服务承诺.并向社会聘请了民主监督员进行反馈信息.各科设意见箱、举报电话.医院药品价格、医疗服务项目收费标准在门诊大厅电视显示屏幕上滚动式播出,公示于众.门诊医保处方一律三联单,病人一联、药房一联、收费室一联;住院医保处方一律两联单,病人一联、药房一联,让病人清楚自己用药,明明白白消费.

    医院工作是一种专业技术性较强的服务工作,院支部在抓职工思想教育、抓党建、抓行风的同时,还加强环境卫生、医疗技术、基础设施建设,使医院从内到外,均旧貌换新颜,全院职工以饱满的工作热情全身心的投入到医疗实践中,团结一致,众志成城,迎接新的一年!